@MASTERSTHESIS{ 2019:1514087219,
 	title = {Processo motivacional para o trabalho e necessidades  humanas de crescimento dos servidores p?blicos que atuam em laborat?rios de uma  institui??o federal de ensino superior},
 	year = {2019},
 	url = "https://tede.ufrrj.br/jspui/handle/jspui/5171",
 	abstract = "O foco na instrumentalidade funcional do trabalho e o despreparo dos gestores, 
 juntamente com a atual crise do capitalismo, parecem moldar as rela??es sociais e 
 trabalhistas em curso no Brasil. Entretanto, ao desconsiderar aspectos subjetivos, 
 ignorando as necessidades humanas na motiva??o dos trabalhadores, as institui??es 
 correm risco de cultivar funcion?rios insatisfeitos e frustrados no exerc?cio de suas 
 fun??es. Estudos recentes mostram que servidores p?blicos no exerc?cio de suas fun??es 
 se motivam buscando atender necessidades de crescimento mais do que necessidade 
 deficit?rias (Maslow, 1962). Nesse contexto, o presente estudo tem como objetivo 
 identificar como o processo motivacional para o trabalho ? influenciado pelas 
 necessidades humanas de crescimento dos servidores p?blicos que atuam em laborat?rios 
 de uma Institui??o Federal de Ensino Superior. Para responder, foi elaborada base te?rica 
 sobre a hist?ria e a evolu??o de estudos sobre motiva??o, subjetividade e sua aplica??o 
 no servi?o p?blico brasileiro. Neste estudo qualitativo de abordagem interpretacionista, 
 os dados emp?ricos foram coletados mediante levantamento documental, entrevista com 
 roteiro e observa??o simples do cotidiano de trabalho. A an?lise desses dados foi realizada 
 mediante a t?cnica de an?lise indutiva hermen?utica proposta por Thomas (2006). A partir 
 da an?lise dos dados coletados, revelou-se do campo que os t?cnicos de laborat?rio 
 apresentam perfil profissional e acad?mico que os distinguem e um continuum
 motivacional satisfaciente relativo ? sua motiva??o para o trabalho. Os t?cnicos pioneiros 
 ingressaram antes de 1988, portanto sem concurso p?blico, se apresentam menos 
 insatisfeitos quanto ?s suas necessidades de defici?ncia, ou seja, a necessidade de 
 seguran?a, a necessidade social e a necessidade de estima e mais satisfeitos quanto ?s 
 suas necessidades de crescimento, ou seja, a necessidade est?tica, a necessidade 
 cognitiva, a necessidade transcendente e a necessidade de autorrealiza??o. J? os t?cnicos 
 n?o pioneiros ingressaram por concurso p?blico e possuem qualifica??o acima dos 
 requisitos, apresentam-se mais insatisfeitos quanto ?s necessidades de defici?ncia, ou 
 seja, a necessidade de seguran?a, a necessidade social e a necessidade de estima e menos 
 satisfeitos quanto ?s necessidades de crescimento, ou seja, a necessidade est?tica, a 
 necessidade cognitiva, a necessidade transcendente e a necessidade de autorrealiza??o.
 Ao t?rmino da pesquisa, s?o propostas diretrizes para elaborar um programa motivacional 
 de modo a propiciar a cria??o de um ambiente de trabalho estimulador ao 
 desencadeamento da motiva??o com base nas necessidades de crescimento para reten??o 
 dos servidores que atuam nos laborat?rios da Institui??o alvo deste estudo.",
 	publisher = {Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro},
 	scholl = {Programa de P?s-Gradua??o em Administra??o},
 	note = {Instituto Tr?s Rios}
}