@MASTERSTHESIS{ 2006:1762001098,
 	title = {Os fatores de motiva??o no trabalho: o que pensam os l?deres},
 	year = {2006},
 	url = "https://tede.ufrrj.br/jspui/handle/tede/1013",
 	abstract = "Um dos grandes desafios das organiza??es nos dias de hoje ? criar um ambiente de trabalho motivador para seus empregados. Esse desafio acentua-se quando se verifica a inten??o, por parte dos indiv?duos, de valorizarem cada vez a qualidade de vida. Assim sendo, se o ambiente de trabalho n?o trouxer a satisfa??o desejada, em contrapartida ao n?vel de esfor?o, h? uma tend?ncia natural para a economia de esfor?os no local de trabalho e aloca??o desta mesma energia em a??es que realmente despertem o interesse do indiv?duo. Partindo da premissa que o papel dos gestores na cria??o de um ambiente de trabalho motivador ? de grande relev?ncia, este trabalho pretende verificar se para as lideran?as nas organiza??es ? poss?vel haver uma complementaridade entre as teorias de motiva??o. Para este estudo foi solicitado que estas lideran?as assinalassem o seu grau de concord?ncia com as seguintes teorias de motiva??o: Expectativas, Fixa??o dos Objetivos, Eq?idade, Dois Fatores, ERG e Necessidades Socialmente Adquiridas. Posteriormente foi solicitado que hierarquizassem suas prefer?ncias em rela??o a estas seis escolas de motiva??o. Os resultados demonstraram que ? poss?vel, na percep??o das hierarquias, realizar uma intera??o entre essas teorias, pois n?o houve discord?ncia quanto aos seus postulados te?ricos. Com refer?ncia ?s prefer?ncias das lideran?as, a classifica??o final considerou a teoria ERG de Clayton Alderfer como a mais adequada para se definir motiva??o, em seguida foram escolhidas: expectativa, fixa??o dos objetivos, dois fatores, eq?idade e por ?ltimo a teoria das necessidades socialmente adquiridas. Os resultados da pesquisa refor?am a influ?ncia da Teoria das Necessidades de Maslow, no qual ? baseada a teoria de Alderfer, sobre as percep??es das lideran?as. Indicam que formula??o da teoria das expectativas tem forte apelo sobre as lideran?as e por fim demonstra que as lideran?as ainda devotam ? remunera??o um papel de grande import?ncia no processo de motiva??o.",
 	publisher = {Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro},
 	scholl = {Programa de P?s-Gradua??o em Gest?o e Estrat?gia},
 	note = {Instituto de Ci?ncias Humanas e Sociais}
}