@MASTERSTHESIS{ 2004:232180145, title = {A responsabilidade social empresarial nos processos de reestrutura??o organizacional: uma contribui??o ao estudo dos programas de demiss?es respons?veis}, year = {2004}, url = "https://tede.ufrrj.br/jspui/handle/tede/973", abstract = "Diante das permanentes demandas de reestrutura??es organizacionais, sejam por processos de fus?o, aquisi??o, privatiza??o ou qualquer outra forma de reconfigura??o organizacional ligada aos processos de downsizing, a demiss?o, geralmente massiva, estabeleceu onipresen?a no ambiente organizacional. N?o obstante a esta situa??o, encontram-se diversos outros fatores que alimentam progressivamente a precariza??o e escassez do emprego. Frente a esta dura realidade para a sociedade trabalhadora, o presente trabalho aborda a quest?o das demiss?es respons?veis, uma pr?tica empresarial inovadora, baseada no modelo compuls?rio franc?s denominado Plano Social, de condu??o dos profissionais demitidos, proporcionando-lhes, atrav?s de programas especializados de acompanhamento ao demitido, o suporte necess?rio para aquisi??o de novas possibilidades de trabalho e renda, em atendimento ? concep??o vigente dos princ?pios de responsabilidade social empresarial no cen?rio brasileiro. Dentre as novas alternativas de frentes de trabalho aos egressos destes programas destacam-se a possibilidade de empreendedorismo, trabalhos cooperativados e aut?nomos etc. como formas alternativas ao paradigma emprego. Objetiva-se com este trabalho agregar informa??es ao estudo do tema em ep?grafe refor?ando a sua pertin?ncia com a tend?ncia mundial de desemprego, despertando a participa??o privada na condu??o dos problemas sociais. Para a realiza??o deste estudo explorat?rio, utilizou-se uma pesquisa bibliogr?fica relativa aos temas em quest?o, bem como se fez uso de algumas experi?ncias reais adotadas recentemente por empresas reestruturadas, abordando-se seus contextos na ocasi?o de implanta??o do processo de demiss?o, resultados obtidos com os demitidos e suas conseq??ncias para os mesmos. Al?m de uma pesquisa voltada a verificar como o ex-empregado afetado por um processo de demiss?o respons?vel percebe sua nova situa??o de trabalho com rela??o ? anterior. Os resultados deste trabalho apontam para uma viabilidade de as empresas adotarem mais este tipo de procedimento em suas condu??es de demiss?es coletivas, uma vez que esta pr?tica socialmente respons?vel, mas acima de tudo, estrat?gica, afeta positivamente profissionais, empresa e sociedade, ao minimizar os diversos impactos a todos os atores sociais envolvidos direta e indiretamente no processo.", publisher = {Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro}, scholl = {Programa de P?s-Gradua??o em Gest?o e Estrat?gia}, note = {Instituto de Ci?ncias Humanas e Sociais} }