@MASTERSTHESIS{ 2004:675355719,
 	title = {Responsabilidade social: impactos na gest?o de pessoas e na cultura organizacional},
 	year = {2004},
 	url = "https://tede.ufrrj.br/jspui/handle/tede/963",
 	abstract = "Este estudo bibliogr?fico analisou o conceito de responsabilidade social, bem como os
 v?rios graus que podem ser ser adotados pelas organiza??es. Apresentou-se os argumentos
 contr?rios e favor?veis ? participa??o de organiza??es em atividades de responsabilidade
 social. O estudo teve como objetivo geral identificar at? que ponto a responsabilidade
 social pode impactar a Gest?o de Pessoas e a Cultura Organizacional. Assim, o referido
 estudo tratou de forma especial ? quest?o dos impactos da Responsabilidade Social nas
 pr?ticas de Gest?o de Pessoas e na Cultura Organizacional, contribuindo para o
 desenvolvimento de novos projetos sociais nas organiza??es, independente do seu porte. O
 estudo contribuiu tamb?m para uma nova vis?o da ?rea de Gest?o de Pessoas, incluindo os
 novos pap?is do profissional de gest?o de pessoas e sua rela??o com o desenvolvimento
 organizacional. Tamb?m foi relevante compreender a influ?ncia da responsabilidade
 social na cultura organizacional e seus reflexos na implementa??o dos programas sociais.
 Utilizou-se como exemplo ilustrativo a Petrobras, 14a maior Companhia de Petr?leo do
 Mundo, operando no Brasil e em diversos outros pa?ses, j? que ela exerce sua
 responsabilidade social de forma efetiva e est? comprometida com o desenvolvimento
 sustent?vel. Como agente do desenvolvimento humano sustent?vel, a Petrobras apoiou, em
 2002, um totlal de 1016 projetos nascidos na sociedade civil. Para an?lise do desempenho
 da Petrobras, utilizou-se a defini??o de empresa humanizada de Vergara. Essa Companhia
 tamb?m ? uma organiza??o not?vel pela forma com consegue ter um relacionamento ?tico
 com colaboradores, comunidades e sociedade em geral.",
 	publisher = {Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro},
 	scholl = {Programa de P?s-Gradua??o em Gest?o e Estrat?gia},
 	note = {Instituto de Ci?ncias Humanas e Sociais}
}