@MASTERSTHESIS{ 2004:702626817,
 	title = {Responsabilidade social: impactos na gestão de pessoas e na cultura organizacional},
 	year = {2004},
 	url = "https://tede.ufrrj.br/jspui/handle/tede/963",
 	abstract = "Este estudo bibliográfico analisou o conceito de responsabilidade social, bem como os
 vários graus que podem ser ser adotados pelas organizações. Apresentou-se os argumentos
 contrários e favoráveis à participação de organizações em atividades de responsabilidade
 social. O estudo teve como objetivo geral identificar até que ponto a responsabilidade
 social pode impactar a Gestão de Pessoas e a Cultura Organizacional. Assim, o referido
 estudo tratou de forma especial à questão dos impactos da Responsabilidade Social nas
 práticas de Gestão de Pessoas e na Cultura Organizacional, contribuindo para o
 desenvolvimento de novos projetos sociais nas organizações, independente do seu porte. O
 estudo contribuiu também para uma nova visão da área de Gestão de Pessoas, incluindo os
 novos papéis do profissional de gestão de pessoas e sua relação com o desenvolvimento
 organizacional. Também foi relevante compreender a influência da responsabilidade
 social na cultura organizacional e seus reflexos na implementação dos programas sociais.
 Utilizou-se como exemplo ilustrativo a Petrobras, 14a maior Companhia de Petróleo do
 Mundo, operando no Brasil e em diversos outros países, já que ela exerce sua
 responsabilidade social de forma efetiva e está comprometida com o desenvolvimento
 sustentável. Como agente do desenvolvimento humano sustentável, a Petrobras apoiou, em
 2002, um totlal de 1016 projetos nascidos na sociedade civil. Para análise do desempenho
 da Petrobras, utilizou-se a definição de empresa humanizada de Vergara. Essa Companhia
 também é uma organização notável pela forma com consegue ter um relacionamento ético
 com colaboradores, comunidades e sociedade em geral.",
 	publisher = {Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Gestão e Estratégia},
 	note = {Instituto de Ciências Humanas e Sociais}
}