@MASTERSTHESIS{ 2006:1640600759,
 	title = {Indicadores de qualidade de vida no trabalho: uma proposta de integração entre indicadores globais e os indicadores de empresa},
 	year = {2006},
 	url = "https://tede.ufrrj.br/jspui/handle/tede/938",
 	abstract = "Este trabalho procurou verificar a possibilidade da integração entre os indicadores
 globais de Qualidade de Vida, desenvolvidos para um país, e os modelos de Programas
 de Qualidade de Vida no Trabalho já existentes. O estudo inicia descrevendo como
 aconteceu a evolução do conceito de QVT, a ponto de se perceber que a satisfação
 deveria ser incorporada ao ambiente de trabalho, com o intuito de incrementar a
 produtividade e promover o bem-estar social. A partir de um diagnóstico dos Recursos
 Humanos, para se analisar como está o ambiente de trabalho. A partir disto, utilizou-se
 uma pesquisa descritiva com uma amostra de duas empresas do Estado Rio de Janeiro.
 Baseado na pesquisa de campo, feita através de questionário pôde-se verificar a
 importância da identificação dos principais indicadores para se adotar um Programa de
 QVT. Com base nos resultados sugere-se que a proposta seja composta dos seguintes
 Indicadores: aperfeiçoamento, educação, emprego, ambiente físico e mental, saúde,
 direitos humanos, renda/salário e recreação. Através da pesquisa, verificou-se a
 importância de se adotar um Programa de Qualidade de Vida do Trabalho adequado não
 só às necessidades da empresa, mas também à satisfação dos funcionários, em termos
 pessoais, sociais, econômicos e profissionais.",
 	publisher = {Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Gestão e Estratégia},
 	note = {Instituto de Ciências Humanas e Sociais}
}