@MASTERSTHESIS{ 2019:2051838157,
 	title = {Presente?smo e anomia organizacional: estudo com trabalhadores brasileiros},
 	year = {2019},
 	url = "https://tede.ufrrj.br/jspui/handle/jspui/5016",
 	abstract = "O objetivo deste estudo foi comparar o presente?smo e a anomia organizacional em fun??o de
 3 diferentes cen?rios envolvendo a rela??o trabalho x doen?a, que foram criados junto ao grupo
 de pesquisa, para preencher uma lacuna existente na teoria do presente?smo. O primeiro cen?rio
 se referia a um contexto em que o trabalhador ia ao seu local de trabalho mesmo doente por
 vontade pr?pria, o segundo por medo e no terceiro o trabalhador gozava a licen?a m?dica sem
 problemas. O presente?smo ? visto como uma redu??o da produtividade associada a motivos de
 doen?a, pois o trabalhador est? presente em seu ambiente de trabalho, mas n?o produz da forma
 esperada. A anomia organizacional est? relacionada a condi??es de desintegra??o e desordem
 organizacionais, provocando um enfraquecimento das normas, que se tornam insuficientes para
 orientar a conduta do indiv?duo no trabalho. A pesquisa foi realizada com 502 trabalhadores
 brasileiros estudantes universit?rios de uma institui??o privada de ensino superior, de diferentes
 regi?es brasileiras, de forma virtual atrav?s da plataforma Survey Monkey. Os instrumentos
 utilizados na pesquisa foram Escala Stanford de Presente?smo (Stanford Presenteeism Scale -
 SPS-6) e a escala de Anomia Organizacional, assim como levantamento sociodemogr?fico e os
 3 cen?rios com rela??o trabalho x doen?a. Para atingir os objetivos do estudo e analisar os dados
 coletados foram utilizados os programas estat?sticos IBM SPSS (Statistical- Package for the
 Social Sciences) e o AMOS (Analysis of Moment Structures), ambos da vers?o 19, para fins de
 realiza??o de an?lise fatorial explorat?ria e an?lise fatorial confirmat?ria, respectivamente. A
 an?lise dos dados evidenciou diferen?as significativas em rela??o a anomia em fun??o dos
 cen?rios, sendo esta mais elevada em trabalhadores que mesmo doente v?o trabalhar por medo
 de algum tipo de retalia??o, seguidos por aqueles que gozam a licen?a sem qualquer problema.
 Outro ponto que merece destaque foi a n?o exist?ncia de diferen?a significativa em rela??o aos
 escores de presente?smo nos 3 grupos. Os resultados permitem concluir pela necessidade de
 revis?o da teoria do presente?smo, incluindo aqueles casos em que o trabalhador est? presente
 em seu local de trabalho por medo de algum tipo de retalia??o por parte de colegas ou mesmo
 da organiza??o. S?o sugeridos novos estudos de modo a permitir uma melhor compreens?o das
 rela??es entre as vari?veis aqui consideradas.",
 	publisher = {Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro},
 	scholl = {Programa de P?s-Gradua??o em Psicologia},
 	note = {Instituto de Educa??o}
}