@MASTERSTHESIS{ 2014:497133904,
 	title = {O Sentido do Trabalho em uma Empresa de Telecomunica??es: Conex?o Poss?vel?},
 	year = {2014},
 	url = "https://tede.ufrrj.br/jspui/handle/jspui/3310",
 	abstract = "As transforma??es no mundo do trabalho contempor?neo compreendem mudan?as na organiza??o, nas configura??es e nas rela??es de trabalho que, por muitas vezes, se entrela?am a constantes mudan?as no ambiente organizacional. Tais altera??es podem afetar a subjetividade do indiv?duo e modificar a forma como ele atribui sentido ao seu trabalho como tamb?m a maneira como se relaciona com a empresa na qual atua. Assim, o estudo sobre fen?meno sentido do trabalho tem se apresentado como um demanda contempor?nea para os indiv?duos e um desafio para as organiza??es (Bianchi, 2013). Tal proposi??o ? referenciada por Morin (2004) e Ulrich e Ulrich (2011) quando afirmam que o sentido do trabalho ? base de comprometimento para os empregados como tamb?m para a motiva??o organizacional. Desta forma, passa a ser um elemento vital no mundo contempor?neo para o alinhamento da rela??o entre a organiza??o e o empregado. Esta pesquisa teve, pois, por objetivo, identificar qual o sentido atribu?do ao trabalho pelos empregados de n?vel operacional de uma empresa de grande porte do segmento de telecomunica??es no Brasil, a Empresa Beta. Esta empresa vivenciou per?odos de profundas mudan?as advindos do seu processo de fus?o. A estrat?gia de pesquisa escolhida foi pesquisa qualitativa e se fundamentou teoricamente na revis?o de literatura sobre o mundo do trabalho, sobre o setor de telecomunica??es no Brasil e sobre o fen?meno sentido do trabalho tendo como marco te?rico a perspectiva dos estudos do Meaning of Work International Research Team (MOW, 1987). Como an?lise de dados foi utilizada a t?cnica de an?lise de conte?do descrita por Bardin (1977). A coleta de dados ocorreu por meio de levantamento documental e entrevista. Os achados encontrados nesta pesquisa demonstraram que o sentido do trabalho para os empregados do n?vel operacional da Empresa Beta est?o relacionados ? realiza??o profissional representada pelo crescimento na carreira, ? realiza??o pessoal concretizada por meio de aquisi??o de bens materiais e conforto, ? valoriza??o e reconhecimento seja por meio de remunera??o ou n?o, ? notabilidade que o trabalho pode proporcionar, ? motiva??o que d? ? vida do indiv?duo e ao aprendizado que lhe permite crescimento. Foram tamb?m encontradas altera??es na centralidade do trabalho que implicaram em mudan?a no seu sentido face ao momento de profundas mudan?as. Tais achados est?o vinculados a fatores de inseguran?a no ambiente laboral e de reconstru??o na identifica??o com a Empresa Beta e com seu pr?prio trabalho.",
 	publisher = {Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro},
 	scholl = {Programa de P?s-Gradua??o em Gest?o e Estrat?gia},
 	note = {Instituto de Ci?ncias Sociais Aplicadas}
}